Главная » Охрана труда » Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда в организации является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Обязательность проведения

ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ.

Федеральный закон №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», принят взамен

Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

В соответствии с новым законом предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда до 31 декабря 2018г.

Штрафные санкции

В соответствии со ст. 5.27.1 КОАП РФ возможно наложение следующих административных штрафов:

  • на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (в том числе ИП) - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Преимущества проведения специальной

оценки условий труда для работодателя

  • Получение скидки в размере 40% к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • Снижение дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
  • Обоснование финансирования мероприятий, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от травматизма и профзаболеваний, направленных на улучшение условий и охраны труда;
  • Минимизация налогообложения, связанная с расходами на оплату труда;
  • Предупреждение административной ответственности за не проведение или нарушение порядка проведения процедуры и уголовной ответственности при несчастных случаях и профзаболеваниях работников;
  • Получение официального заключения по вопросу назначения или отмены гарантий и компенсаций работникам; Установление периодичности проведения медицинских осмотров, обучения по охране труда;
  • Урегулирование разногласий с работником, связанных с обеспечением безопасности на рабочих местах; Возможность участия в тендерах и конкурсах, на которых требуется заключение о соответствии условий труда требованиям безопасности.

Внеплановая специальная оценка условий труда
(в том числе взамен АРМ)

Результаты аттестации специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с действовавшим ранее порядком, будут действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года. Однако, в ряде случаев законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда рабочих мест:

  • при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • при получении предписания государственного инспектора;
  • при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  • при изменении состава применяемых материалов, сырья, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  • при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, если это способно оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных факторов;
  • в случае несчастного случая на производстве или при выявлении профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • при наличии мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников.

Результаты проведения специальной

оценки условий труда

После проведения специальной оценки условий труда составляется отчет о ее проведении, в который включаются следующие документы:

  • После проведения специальной оценки условий труда составляется отчет о ее проведении, в который включаются следующие документы:
  • сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  • карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте;
  • протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований и измерений (при наличии такого решения);
  • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

 

Применение результатов проведения

специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

  • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников
  • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
  • организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников
  • установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • подготовки статистической отчетности об условиях труда
  • решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями
  • определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления
  • принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников
  • оценки уровней профессиональных рисков.
Постановления